Предложение по кардинальному изменению орг. структуры Холмов
Модераторы: Lazy FM, Ranetka, Sемицветка, Sebum
По поводу координаторов и отмены деления на оргов и волонтеров = я полностью ЗА Люди, которые помогали строить "Сатурн", включались в процесс по ходу. Только 3 человек я смог зазвать заранее с Белого моря, но они приехали только к середине строяка, остальные герои-строители нашлись во время феста. Они остались делать "Сатурн", не сбежав куда-то еще, имхо, потому, что я с уважением (!) относился к добровольному труду и помощи. И сам мог сделать все (и делал), о чем просил. Т.е. убеждение проходило на личном примере. Какие-то отдельные блага в виде отдельной кухни, оборудованной стоянки, вменяемого количества человек в лагере так же сыграли роль. Я не заставлял вкалывать всех круглые сутки, но сам периодически приближался к « идеальному режиму ». =) Бывало, рычал на «лентяев и пьяниц», от того откровенно слабых звеньев в цепи «Сатурна» не было, как и не было предпосылок для их появления.
+ У меня всегда были задания по силам и умениям. Кто мог только копать - копал, кто хотел научиться работать с бензопилой - научился, кто мог на высоте монтировать портал (здоровую арку из бревен 4-5 метровой высоты) без моего участия - монтировал. Особенно важно, что некоторые бойцы помоложе, умевшие только "носить доски", получили возможность поучаствовать в строительстве объектов посложнее. Т.е. если в этом году народ "без умений" уже самостоятельно делал скамейки, работал со степлером и и вкапывал 4х метровые бревна, то в следующем году эти парни смогут самостоятельно строить серьезные сооружения. Замеченные косяки я просил исправить и показывал как, но не требовал. Даже «залетные» волонтеры делали полезные мелочи, в виде заготовки жердей или переноски досок и дров.
Т.О. = координаторам необходимо быть полностью в курсе собственных дел (как не забавно это звучит
, уметь делегировать полномочия и обладать умением собирать команду, налаживать контакты заранее, и помощью отвечать на помощь. Предлагаю координаторам строй-проектов приезжать на полигон минимум за 10 дней (в обязательном порядке). Чтобы включаться и понимать, что происходит вокруг. Чтобы не просить по рации «выслать волонтеров» или «принести лопату», а просто делать свое дело.
Строить "Сатурн" я приехал 20 мая, уехал окончательно с полигона 3 июля. В результате мы все успели построить и все убрать. Хотя, были моменты простоя и низкого КПД из-за общей усталости и задолбанности. Интересно, что на этих Холмах я вообще был в первый раз =))) и особо никого не знал и никаким «авторитетом» не обладал. Наверное, на руку сыграл 4-х летний опыт организации концертов и других арт-замутов.
Текст, конечно, не о скромных «заслугах» true-поморов. Речь о том, чтобы давать полномочия управленцев тем, кто реально умеет и может что-либо сделать. Имеет соответствующий опыт и коммуникативные способности. В общем, я подписываюсь под идеями Планта ))) Не знаю, будут ли тренинги или нет, но лучший способ научиться - приехать за 2-3 недели и все постичь самому, отвлекая «бывалых» только для решения особо сложных квестов. Мы все - волонтеры, а скрытым талантам надо помогать раскрываться
Герои повсюду - откройте глаза )))ВСЕМ огромное спасибо за помощь!
=)
йвл спасибо за поддержку!
Поясню, что речь идет именно о организационных тренингах. Сторояк - это верхняя часть айсберга, но чтобы строяк состоялся необходимо выстроить всю орг инфраструктуру фестиваля, причем выстроить так, чтобы она работала, а не давала дикие сбои, как это происходило всегда, но в этом году только чудо спасло нас всех от катастрофы. Честно говорю, я все видел.
Поясню, что речь идет именно о организационных тренингах. Сторояк - это верхняя часть айсберга, но чтобы строяк состоялся необходимо выстроить всю орг инфраструктуру фестиваля, причем выстроить так, чтобы она работала, а не давала дикие сбои, как это происходило всегда, но в этом году только чудо спасло нас всех от катастрофы. Честно говорю, я все видел.
внимание осторожно!! пишу на карменском языке
Так я и говорю - идеи замечательные, только мне показалось что это снова из серии "вот я вам сейчас скажу, а вы делайте". Все-таки предпочтительней подход "идея вот такая, пошел делать".Timhydr писал(а):Li - врубись - Plant прям все как надо говорит.
Реализовывать будем мы все. Каждый свой маленький кусок. Если кусок большой, то его нужно резать на маленькие
Организационный центр (в составе которого инфоцентр) будет теперь существовать автономно. Можно сказать, уже. =)Timhydr писал(а):Информационное обслуживание фестиваля - отличный выделенный проект. Им нужно заниматься чем раньше тем лучше
У вас же хорошая команда на самом деле. Героическая - чего там.
Угу. Пасиб, воспользуемся. =)Timhydr писал(а):Если нужна площадка для того чтобы провести собрание можно у нас.
"Зачастую в поражении скрыт успех. Важно лишь вовремя разглядеть его." Рэй Долби
да нет же =)plant писал(а):Li Ты предлагаешь мне создать собственные Холмы? Спасибо за идею, я подумаю Laughing
А "иди - делай" вообще хорошо сказано. Примерно как "че стоишь думаешь - иди копай, солнце еще высоко". Радуешь, реально Smile
Просто слишком много развелось тут "мыслителей" и слишком мало "деятелей".
А идеи и правда хорошие. Группа оргцентра их поддерживает и будет у себя реализовывать
"Зачастую в поражении скрыт успех. Важно лишь вовремя разглядеть его." Рэй Долби
Li, все кто тут пишут уже и есть мыслители.-)Li писал(а):да нет же =)plant писал(а):Li Ты предлагаешь мне создать собственные Холмы? Спасибо за идею, я подумаю Laughing
А "иди - делай" вообще хорошо сказано. Примерно как "че стоишь думаешь - иди копай, солнце еще высоко". Радуешь, реально Smile
Просто слишком много развелось тут "мыслителей" и слишком мало "деятелей".
А идеи и правда хорошие. Группа оргцентра их поддерживает и будет у себя реализовывать
Всё никак не вникну что же это за оргцентр создался? Это перевоплощение из инфо-центра?
Орг-центр в моем понимании это мы все. Все МЫ - волонтеры.
арабеска
Timhydr
Timhydr
Li писал(а):Для начала надо определиться с терминами.
Оргцентр - то, что творилось в этом году в сфере за исключением пресс- и муз-центра (почему за исключением -- ниже).
Инфоцентр - это ресепшн, то есть группа, отвечающая на вопросы гостей феста через окошко и все что с ней связано.
"Зачастую в поражении скрыт успех. Важно лишь вовремя разглядеть его." Рэй Долби
Plant
Вот эта отдача - это не только характеристика тех, кто приходил к вам волонтёрить, но и характеристика тех, кто их там принимал. Описанные проблемы были далеко не на всех площадках, по крайней мере, насколько мне известно... (А идею насчёт тренингов очень даже поддерживаю).За время этих Холмов только на строительстве через меня прошло не менее 100 волонтеров. К сожалению, отдача от них была крайне мала.
Да, я уже писал - у нас самих вначале не было опыта. Мы вроде бы обеспечивали инструментами, объемами работ - но волонтеры сваливали - либо прямо тут же, либо через час-два. Лишь к концу строительства мы поняли что с волонтерами (за редким исключением - но это исключение тем ценнее) нужно общаться языком собачьих команд - и дело пошло. (Поясню, что я имею в виду только т.н. light, то есть "случайных" волонтеров - тех, кого отлавливали уже непосредственно на территории строяка. Конечно, с теми, с кем мы договаривались заранее, было полное взаимопонимание).rslon писал(а):PlantВот эта отдача - это не только характеристика тех, кто приходил к вам волонтёрить, но и характеристика тех, кто их там принимал. Описанные проблемы были далеко не на всех площадках, по крайней мере, насколько мне известно... (А идею насчёт тренингов очень даже поддерживаю).За время этих Холмов только на строительстве через меня прошло не менее 100 волонтеров. К сожалению, отдача от них была крайне мала.
Если бы был тренинг на натуре, мы несомненно узнали бы это раньше. А вообще в составе команды наборщиков волонтеров очень нужен профессиональный психолог. Я бы лично просил бы его консультаций по общению с волонтерами. Потому что вот тут многие говорят, что я общался с волонтерами неправильно. Но мы (не я один - весь костяк нашей команды) испытали множество разных способов общения с волонтерами - сработал только гестаповский (с собственным примером). Я согласан в теории с рассуждениями Слона о "добром" отношении к волонтерам, но на практике эти вещи не срабатывали.
Кроме того, я хочу заметить, что и качество волонтеров, поставляемых из двух источников - Слон и Менька - на моем лично участке кардинально отличалось. Если от Слона приходили в основном алкоголики и красивые девочки (это на копание земли!!!), то от Меньки приходили действительно качественные кадры.
В общем, я за включение в группу по работе с волонтерами психолога-практика, желательно имеющего опыт работы в волонтерских организациях. И за проведение предварительных реальных (а не теоретических) тренингов для всех рабочих групп Холмов по работе с волонтерами.
Я считаю, что Холмы должны стать волонтерским и одновременно профессиональным в работе фестивалем.
Последний раз редактировалось plant 06.07.2009 13:48:20, всего редактировалось 1 раз.
Да, но именно со случайными людьми. С людьми, которые приезжали именно работать, а не тусить, все было замечательно. Мало того, мы так сдружились, что теперь очень хотим продолжать и дальше что-то делать командой Сцены Луны.paponth писал(а):Плант, мне кажется у тебя проблемы в общении...plant писал(а):нужно общаться языком собачьих команд
А вот с "залетными" - я об этом и пишу - с ними надо учиться общаться и работать. Поэтому и прошу помощь психолога, т.к. теоретизирования некоторых товарищей о работе с "работниками на час" на практике не помогли.
Если людям не интересно (нет мотивации) они работать и не будутplant писал(а):теоретизирования некоторых товарищей о работе с "работниками на час" на практике не помогли.
Проблема в квалификации - у нас половина народу реально могла только доски носить
Предупреждаю: я злой и очень нехороший человек
Делай что должно и будь что будет
Делай что должно и будь что будет
Отчасти согласен, но только отчасти. Потому что в комце концов мы нашли эту "золотую середину" - методом проб и ошибок, и не могу быть уверенными, что нашли идеально - но это все-таки стало срабатывать.paponth писал(а):Если людям не интересно (нет мотивации) они работать и не будутplant писал(а):теоретизирования некоторых товарищей о работе с "работниками на час" на практике не помогли.
Проблема в квалификации - у нас половина народу реально могла только доски носить
Но я уверен, что очень многих людей можно было убедить в необходимости осмысленной помощи в работе. Как? Это вопрос я бы и хотел обратить к профессионалу. Давай не будем выдвигать собственные теории. Я знаю, что ты великий инженер-мостостроитель-программист-медтехник. Но психологии учатся в институте те же 6 лет, а потом еще годами набираются опыта в профильных направлениях.
Кстати, ведь очень важен вопрос мотивации постоянных, основных волонтеров, о которых я говорил в начальном посте.
Мне кажется, основной мыслью должно быть что-то типа: Ты хочешь стать участником реального дела - тем, кто создает прекрасный фестиваль СВОИМИ СОБСТВЕННЫМИ руками и умениями?
Очень важно создать атмосферу избранности, важности, может быть незаменимости именно этого человека в реальном процессе для "костяков", основы рабочих групп еще на раннем этапе. Возможно, появятся много новых людей, еще не сумевших себя реально проявить в деле (бизнесе, общественной деятельности) - но желающих проверить свои силы. Холмы могли бы стать прекрасным полигоном для таких "неуверенных" людей, они смогли бы нучиться работать в независимом коллективе.
Холмам нужно обновление, нужны новые умелые, сильные и прогрессивные люди.
Мне кажется, основной мыслью должно быть что-то типа: Ты хочешь стать участником реального дела - тем, кто создает прекрасный фестиваль СВОИМИ СОБСТВЕННЫМИ руками и умениями?
Очень важно создать атмосферу избранности, важности, может быть незаменимости именно этого человека в реальном процессе для "костяков", основы рабочих групп еще на раннем этапе. Возможно, появятся много новых людей, еще не сумевших себя реально проявить в деле (бизнесе, общественной деятельности) - но желающих проверить свои силы. Холмы могли бы стать прекрасным полигоном для таких "неуверенных" людей, они смогли бы нучиться работать в независимом коллективе.
Холмам нужно обновление, нужны новые умелые, сильные и прогрессивные люди.
